Как государственным организациям отозвать статус COVID-19 и избежать угрозы увольнения?

Ответ: В соответствии с законодательством Российской Федерации, государственная бюджетная организация может обратиться в суд с заявлением о расторжении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса РФ. Однако, лишь суд может расторгнуть трудовой договор с работником и принудить к ревокации какого-либо имущества. До вынесения решения суда, работник не может быть вынужден к ревокации имущества, загруженного под угрозой увольнения.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить устав (положение) государственной бюджетной организации, законы, регулирующие трудовые отношения (Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"), договор трудоустройства сотрудника и другие документы, устанавливающие права и обязанности сторон.

Конкретно для данного вопроса потребуется изучить такие вопросы, как установление возможности ревизования личных вещей и личного имущества работников в местах работы, порядок наложения дисциплинарного взыскания, а также законность требований, предъявляемых работникам в рамках служебных обязанностей.

Также может понадобиться изучение ранее заключенных соглашений и решений судов, которые касались аналогичных ситуаций.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Общие положения о дисциплине труда"; - Трудовой кодекс РФ, статья 80 "Дисциплинарная ответственность работников"; - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей работником"; - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 20 "Дисциплинарная ответственность государственного гражданского служащего".