Как государственным организациям отозвать статус COVID-19 и избежать угрозы увольнения?

Для решения данного вопроса, необходимо изучить устав (положение) государственной бюджетной организации, законы, регулирующие трудовые отношения (Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"), договор трудоустройства сотрудника и другие документы, устанавливающие права и обязанности сторон.

Конкретно для данного вопроса потребуется изучить такие вопросы, как установление возможности ревизования личных вещей и личного имущества работников в местах работы, порядок наложения дисциплинарного взыскания, а также законность требований, предъявляемых работникам в рамках служебных обязанностей.

Также может понадобиться изучение ранее заключенных соглашений и решений судов, которые касались аналогичных ситуаций.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Общие положения о дисциплине труда"; - Трудовой кодекс РФ, статья 80 "Дисциплинарная ответственность работников"; - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей работником"; - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 20 "Дисциплинарная ответственность государственного гражданского служащего".