Как досрочно выйти из декрета, если предложат несоответствующую должность? Руководство и решение проблемы.

Здравствуйте! Ваши дальнейшие действия зависят от условий и правил действующего трудового законодательства Российской Федерации и вашего трудового договора, а также договора об изменении трудового договора. Если вы не можете продолжать работать на новой должности, вы можете обратиться к работодателю с просьбой предоставить другую должность, которая соответствует вашему опыту и квалификации, или расторгнуть трудовой договор с выплатой соответствующей компенсации. При этом, вы можете получить консультацию у специалистов в области трудового права, чтобы узнать о правах и возможностях защиты своих интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с предыдущим работодателем;
2. Документы, подтверждающие сокращение Вашей должности;
3. Документы, подтверждающие предложение новой должности;
4. Документы, подтверждающие заключение трудового договора на новой должности;
5. Документы, подтверждающие Ваше заявление о необходимости смены должности;
6. Любые другие документы, которые могут быть связаны с данной ситуацией.

Вы можете обратиться за консультацией к юристу, который поможет вам лучше понять ваши права и дальнейшие действия. В зависимости от конкретных обстоятельств вашего дела, может потребоваться подготовка и подача жалобы или иска в суд для защиты ваших прав и интересов.

Такая ситуация регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации. В данном случае могут применяться следующие статьи:

• Статья 72 - права работника при изменении условий труда.
• Статья 74 - порядок изменения условий труда по инициативе работодателя.
• Статья 81 - право работника на отказ от исполнения трудовых обязанностей в случае изменения условий труда.
• Статья 83 - порядок расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя.