Как досрочно прервать отпуск: сроки подачи заявления и уход за ребенком

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе досрочно прекратить использование отпуска по уходу за ребенком и вернуться на работу, уведомив об этом работодателя не менее чем за три рабочих дня до предполагаемого дня возвращения. Следовательно, работнику необходимо написать заявление об отмене отпуска и вернуться на работу через три рабочих дня после уведомления работодателя.

Для решения этого вопроса необходимо подготовить заявление об отзыве заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, которое подавалось ранее. Заявление должно содержать следующие сведения: ФИО работника, должность, наименование организации, дату подачи заявления на предоставление отпуска по уходу за ребенком, сроки предоставления отпуска по уходу за ребенком и причину отзыва заявления. Срок подачи заявления об отзыве заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком определяется трудовым законодательством и устанавливается в 3 рабочих дня с момента принятия решения об отзыве заявления о предоставлении отпуска.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от места работы человека и законодательства, которое применяется в данной области. Если речь идет о работе по трудовому договору в Российской Федерации, то применимы следующие статьи:

• Трудовой кодекс РФ, статья 112 - о порядке изменения условий трудового договора по соглашению сторон;

• Трудовой кодекс РФ, статья 136 - об освобождении от работы в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет;

• Федеральный закон от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статья 55 - о праве на образование детей и организации образовательного процесса для детей в возрасте от 1,5 до 3 лет.

Однако, следует отметить, что применяемые статьи могут отличаться в зависимости от конкретной ситуации и типа занятости родителя. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который сможет дать более точный и полный ответ.