Как дополнительные требования заказчика влияют на количество предложений поставщика и выбор победителя Открытого конкурса
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3360656
Ответы юристов (1)
В соответствии с законодательством Российской Федерации, заказчик имеет право устанавливать требования к участникам проводимого открытого конкурса, однако они должны соответствовать законодательным нормам и общепринятым правилам проведения такого конкурса. При этом, установление дополнительных требований для сокращения количества предложений поставщика может рассматриваться как необоснованное ограничение конкуренции и не соответствовать принципам государственной закупки.
Заказчику необходимо следовать требованиям законодательства Российской Федерации о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд №44-ФЗ от 05 апреля 2013 года и других нормативных актов, которые регулируют проведение открытых конкурсов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг.
В случае проведения открытого конкурса для государственных и муниципальных нужд расширение требований к участникам и их предложениям либо наложение других ограничений, кроме тех, которые установлены законодательством, могут быть запрещены.
Обычно, заказчик устанавливает требования к участникам конкурса в соответствующей документации о проведении конкурса и не имеет права на наложение других ограничений, которые могут нарушать правила проведения открытых конкурсов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд.
Статья 32 Закона РФ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд" определяет, что в рамках конкурса организатор конкурса должен обеспечить равные возможности для всех участников конкурса. Следовательно, заказчик не может указывать дополнительные требования для сокращения количества предложений поставщика с целью выигрыша только нужного ему поставщика.
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы