Как доказать работу в организации при проверке трудовой инспекцией: советы и рекомендации

Представленные документы, такие как копии товарно-транспортных накладных, табель учёта рабочего времени и лист с рассчитанной зарплатой, могут служить доказательством факта фактической работы работника в организации.

Однако, для принятия решения о необходимости правовой защиты трудовых прав работника, трудовая инспекция может провести дополнительную проверку, в том числе и запросить у работодателя официальные документы, подтверждающие трудовые отношения с работником.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работниками только официально, с учетом организационно-правовой формы организации и типа заключаемого договора.

Если установлен факт неофициального трудоустройства, трудовая инспекция вправе применить к работодателю административные меры ответственности в соответствии с законодательством, в том числе принудительно заставить работодателя оформить работника официально и выплатить ему все законодательно предусмотренные отчисления в пенсионный фонд. Однако, восстановление потерянного стажа зависит от конкретных обстоятельств дела и может рассматриваться в рамках судебной практики.

Для решения данного вопроса и подтверждения факта работы в организации необходимы следующие документы: - копии трудового договора или контракта с указанием должности и размера заработной платы; - копии приказов о приеме на работу и о прекращении трудового договора или контракта; - копии табеля учета рабочего времени и расчетных листков за период работы в организации.

Отмечу, что использование товарно-транспортных накладных в качестве доказательства неофициального трудоустройства недостаточно, так как такие документы не являются документами трудовой деятельности.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником официально и вести трудовую документацию. В случае выявления факта неофициального трудоустройства, трудовая инспекция имеет право привлекать работодателя к административной ответственности с вынесением административного штрафа или требовать оформление трудовых отношений со всеми вытекающими последствиями, включая восстановление стажа и выплату задолженности в фонды социального страхования.

Статьи 4, 15, 17, 18, 19, 20, 91 Трудового кодекса Российской Федерации будут применимы для решения данного вопроса.