Как доказать работу: советы по включению спорных периодов в пенсионный стаж

Для включения спорных периодов работы в страховой стаж необходимо обратиться в Пенсионный фонд с заявлением о перерасчете страхового стажа. В заявлении следует указать все необходимые данные, в том числе даты приема на работу и увольнения, а также конкретные основания, по которым работодатель не внес запись о приеме и увольнении в срок.

В качестве доказательств можно представить любые имеющиеся у вас документы, свидетельства, трудовые договоры и т.д. Имеющиеся свидетели могут выступить в качестве дополнительных доказательств.

Следует также обратиться к работодателю с запросом о предоставлении соответствующей информации и, при необходимости, требовать судебной защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: - Трудовую книжку, в которой отражены спорные периоды работы; - Документы, подтверждающие трудовую деятельность за спорные периоды (например, приказы о приеме и увольнении, договоры о трудоустройстве, выписки из трудовой книжки предыдущего места работы, свидетельства коллег); - Доказательства того, что информация о спорных периодах работы была представлена работодателем (например, копии приказов о приеме на работу или табелей учета рабочего времени).

Если работодатель не предоставил ни каких документов, которые подтверждают трудовую деятельность со всех мест работы, а также в архивах не сохранилась необходимая информация, то можно обратиться в суд с заявлением о признании незаконным отсутствия записей о работе в трудовой книжке и о включении спорных периодов в общий стаж.

При подаче заявления в суд необходимо предоставить доказательства незаконности отсутствия записей в трудовой книжке, например, свидетельские показания или копии документов, которые подтверждают работу на спорные периоды.

Статьи, которые могут применяться в данном случае: - Статья 13 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», которая устанавливает порядок учета стажа работы; - Статьи 17 и 18 Трудового кодекса Российской Федерации, которые определяют права работника на учет трудового стажа и обязанности работодателя в этой сфере; - Статья 27 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая регулирует договоры оказания услуг свидетельской помощи при рассмотрении споров в суде.