Как доказать постоянность работы: проблема с трудовым договором и его правовой статус

Договор имеет силу только в том случае, если он подписан обеими сторонами. В данном случае, если в договоре отсутствует подпись работника, то утверждать, что данный договор срочный, незаконно. Если работник не подписывал такой договор, то работодатель не имеет права увольнять работника как по срочному трудовому договору. Однако, для решения проблемы, потребуется обратиться в суд и доказать факт наличия обговоренных условий при приеме на работу, что в дальнейшем возможно будет привести к восстановлению работника на работе, выплате неустойки, компенсации морального вреда и возмещению прочих убытков.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление официального запроса к работодателю на предоставление всех документов, которые относятся к заключению и расторжению трудового договора;

2. Формулировки заявлений, показывающих, что Вы не обговаривали временную работу, а только постоянную;

3. Копия подписанного Вами трудового договора, если такой имеется.

Кроме того, при необходимости, Вам может потребоваться заявление в соответствующие органы защиты прав работников, например в Роструд. При подаче заявления, Вы можете указать на нарушение работодателем принятых законных норм при заключении и расторжении трудового договора и представить документы, подтверждающие Ваши права.

Важно отметить, что действительность трудового договора без подписи работника вызывает серьезные сомнения. Вы имеете право обратиться в органы социальной защиты и трудовые инспекции за осуществлением процедуры проверки действий работодателя.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 5. Трудовой договор как основание трудовых отношений. Статья 19.2. Требования к заключению трудового договора. Статья 19.3. Содержание трудового договора. Статья 19.4. Форма трудового договора. Статья 20. Правила заключения и изменения трудового договора. Статья 71. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 72. Сохранение за работником до истечения срока трудового договора выполняемой работы (при заключении срочного трудового договора на время отпуска по уходу за ребенком). Статья 73. Последствия прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Статья 74. Предоставление в соответствии с законодательством увольняемому работнику иных вакансий работы. Статья 75. Возмещение работникам расходов по поиску новой работы. Статья 426. Доказательства в трудовых спорах.