Как доказать подлинность трудовой книжки: советы и рекомендации

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку каждого работника. В данном случае, по имеющейся информации, трудовая деятельность бабки началась в 1952 году, а первая запись в трудовой книжке ведется с 1954 года, что может вызвать сомнения в ее подлинности.

Для доказательства подлинности трудовой книжки могут быть использованы и другие документы, например, выписки из трудовых договоров, расчетных листков и т.п. Если же данные документы отсутствуют или не подтверждают трудовую деятельность в указанный период, то доказательством подлинности трудовой книжки может являться судебная экспертиза.

Следовательно, в данном случае необходимо обратиться в суд с заявлением о проведении экспертизы подлинности трудовой книжки и приложить все имеющиеся документы, связанные с трудовой деятельностью бабки.

В данной ситуации требуется подтверждение факта работы бабки в период с 1952 по 1954 годы. Для этого можно обратиться к архиву третьего уровня - Государственному архиву Российской Федерации, где хранятся трудовые книжки и другие документы о трудовой деятельности граждан с давних времен до наших дней. Также можно обратиться в соответствующую организацию (если она еще существует), где работала бабка в указанный период и запросить у них справку о трудовой деятельности за этот период. Если нет возможности получить документальное подтверждение, то необходимо обращаться в суд с заявлением о признании трудового договора подлинным на основании имеющихся данных в трудовой книжке и других документах.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 7 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - о праве на трудовую пенсию на основании трудового стажа.
• Статья 12 до 17 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке оформления трудовых договоров, в том числе сведения, которые должны содержаться в трудовой книжке работника.
• Статья 81 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - об основании и содержании доказывания в суде.
• Статья 206 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке регистрации трудовых книжек и записей в них.

В данной ситуации, если невозможно достать справку с места работы, необходимо доказывать подлинность записи о трудовом стаже, содержащейся в трудовой книжке, например, путем обращения в суд с соответствующей жалобой и иными доказательствами подлинности записи о трудовом стаже.