Как доказать факт работы в организации, если работаешь неофициально?

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, неофициальное трудоустройство является нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой административную или уголовную ответственность. Если Вы работаете неофициально, то у Вас нет официального трудового договора и соответствующих документов, подтверждающих Вашу занятость в организации. Однако, Вам может помочь наличие любых документов, отражающих достоверную информацию об условиях труда, выплате заработной платы, проделанной работе и т.д. Также полезно будет иметь любую переписку и сообщения, которые могут подтвердить факт Вашей занятости в организации.

Для доказательства факта работы в организации, вам необходимо собрать следующие документы: 1) Договор или соглашение между вами и работодателем, если таковое имеется; 2) Квитанции об оплате заработной платы, за подписанием которых вы расписывались в деньги получены; 3) Документы об оплате налогов работодателем, если работодатель регистрировал вас в налоговой инспекции; 4) Трудовые книжки и выписки из них, если они у вас есть; 5) Показания свидетелей-коллег, с которыми вы работали вместе.

Собрав указанные документы, вы сможете использовать их как доказательство в случае, если работодатель не выплатит вам заработную плату или не оформит вас официально. Если у вас возникнут сложности в связи с работой, рекомендую обратиться за консультацией к адвокату или юристу.

Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации "Документирование трудовых отношений", статья 13.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде" и статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Незаконное использование труда".