Как добиться выплаты зарплаты вовремя: советы и рекомендации от опытных работников

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику положенную заработную плату в установленные сроки. В данной ситуации, если работодатель не выплачивает бонус, которые были оговорены при устройстве на работу, можно обратиться к работодателю письменно, чтобы получить официальный ответ на вопрос о выплатах. Если же работодатель не выполняет обязательства по выплате бонуса, то работник может обратиться к суду с заявлением о взыскании задолженности. Важно также иметь соответствующие документы и свидетельства того, что бонус был оговорен при устройстве на работу и регулярно выплачивался в течение периода работы.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Копия трудового договора и документов, подтверждающих выплату оклада и бонусов, которые были оговорены при устройстве на работу.

2. Копия письменных требований работника (в виде заявлений, писем и прочего), направленных в адрес работодателя с просьбой о выполнении обязанностей по выплате денежных средств в черном порядке.

3. Копия ответов работодателя на указанные требования.

4. Копия жалобы в инспекцию труда или заявления в суд с требованием взыскания задолженности.

5. Доказательства выполнения работника своих обязанностей по договору (например, копии отчетов, справок о выполненной работе и др.).

6. Копия выписок из документов, подтверждающих факт выплаты оклада и бонусов, если это возможно.

7. Другие документы, подтверждающие факты, связанные с данной ситуацией.

На основании представленных документов следует обратиться в инспекцию труда и/или обратиться в суд с иском о взыскании задолженности за невыплаченную часть заработной платы. По итогам рассмотрения судья вынесет решение, в котором указывается сумма задолженности и порядок ее взыскания.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата" и статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка выплаты заработной платы или иных выплат, связанных с трудовыми отношениями".