Права работников: как добиться выплаты зарплаты и справедливых условий работы | Советы юриста

Если Вы не получили полную оплату за труд, то имеете право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. В ходе рассмотрения дела, суд может потребовать от работодателя предоставить доказательства фактической проделанной работы и основания расчета зарплаты. Если Вы не имеете формулы расчета сдельной зарплаты, то работодатель должен предоставить другие доказательства основания расчета заработной платы.

С использованием данных геолокации Google можно доказать местонахождение рабочего места в разные моменты времени. Однако, это не является полным и достаточным доказательством фактически проделанной работы. Работодатель все еще может оспорить фактическое выполнение работы и другие детали, включенные в заявление о взыскании задолженности.

Для решения вопроса о не полностью выплаченной зарплате и возможности обратиться в суд вы можете использовать следующие документы:

1. Трудовой договор, который у Вас был с работодателем. Необходимо проверить, были ли в нём указаны все условия труда, которые действительно применялись к Вам на рабочем месте, включая систему оплаты труда, правила начисления заработной платы, размер оклада и т.д.

2. Различные выписки и расчёты заработной платы, которые выдавал Вам работодатель, включая ведомости, графики оплаты и прочие документы. Необходимо проверить, были ли указаны правильные данные о количестве отработанных часов и о заработной плате, которую Вы должны были получить.

3. Другие документы, подтверждающие недостаточность выплат, например, письма или заявления, которые Вы отправили работодателю с просьбой уладить задолженность, или подтверждения по электронной почте.

Что касается использования данных геолокации Google в качестве доказательства, то у Вас есть право предоставить любые доказательства, которые Вы считаете соответствующими Вашим интересам. Однако, суд может не признать эти данные достаточными, если они не будут коррелировать с другими существенными фактами. Точное определение времени начала и окончания Вашей работы, а также места Вашего пребывания на рабочем месте могут быть полезными доказательствами при рассмотрении Вашего дела.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы при увольнении.
2. Статья 145 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение условий труда.
3. Статья 163 Трудового кодекса РФ - выплата сдельной заработной платы.
4. Статья 10 Федерального закона "О защите прав потребителей" - обязанности продавца (работодателя) предоставлять точную информацию о товарах (услугах).
5. Статья 69 Гражданского кодекса РФ - доказательства.

В отношении использования данных геолокации Google в качестве доказательства, необходимо руководствоваться статьей 71 Гражданского кодекса РФ, согласно которой доказывающая сторона имеет право на использование любых доказательств, не запрещенных законом. Однако, необходимо учитывать, что получение и использование персональных данных третьих лиц может строго регулироваться законодательством о персональных данных.