Как дистанционное обучение и учебный отпуск влияют на возможность вызова на работу

Законодательство РФ предусматривает, что работник, находящийся в отпуске, может быть вызван на работу только в случаях чрезвычайных обстоятельств, под которыми понимается угроза жизни и здоровью других людей, либо если отсутствие работника наносит значительный ущерб организации. Однако, если сотрудник находится на дистанционном обучении, его работодатель не имеет права отменять отпуск и требовать его немедленного возврата на работу без наличия объективных оснований для этого.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1) Трудовым кодексом Российской Федерации; 2) Законом "Об образовании в Российской Федерации"; 3) Приказом о назначении учебного отпуска; 4) Договором об обучении (в случае его наличия).

На основании этих документов будет производиться анализ ситуации, а именно - является ли учебный отпуск правомерным и обоснованным, возможна ли отмена этого отпуска, что предполагает учебный процесс на дистанционном обучении и какие права и обязанности возникают у работодателя и работника в данной ситуации.

Поэтому, чтобы дать точный ответ на вопрос, требуется подробное изучение всех вышеуказанных документов, а также конкретных обстоятельств данного случая.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают в себя положения Трудового кодекса Российской Федерации, а именно статьи 123, 124, 124.1, 125 и 126. Дополнительно могут применяться положения постановлений Правительства Российской Федерации, касающиеся специальных условий и режимов работы в период эпидемии и карантина.