Как действовать при задержке зарплаты и прессинге в процессе банкротства организации?

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, задержка заработной платы более чем на два месяца является основанием для того, чтобы работник мог расторгнуть трудовой договор без предупреждения за нарушение работодателем условий трудового договора. Таким образом, вы можете написать заявление об увольнении из своей организации по данному основанию.

В случае, если вы желаете уйти оттуда по сокращению, вам необходимо убедиться в наличии у вашей организации причин для сокращения численности персонала, что можно оспорить в суде, если таковых нет. Никакие обстоятельства, связанные с банкротством вашей организации, не являются основанием для вашего увольнения по сокращению.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к специалисту по трудовому праву. Тем не менее, в данной ситуации следует собрать следующие документы:

• Копия трудового договора;
• Копии трудовых книжек;
• Копии документов, подтверждающих наличие задержки выплаты заработной платы на более чем три месяца;
• Копия заявления о прекращении трудового договора или заявления о сокращении.

Принуждение работника к выполнению своих обязанностей при наличии задержки заработной платы является нарушением трудового законодательства, в том числе статьи 136 Трудового кодекса РФ, и может служить основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника. Однако, для того чтобы правомерно расторгнуть трудовой договор, необходимо соблюсти определенные условия и формулировки в заявлении. Также можно рассмотреть вопрос обращения в суд на взыскание задолженной заработной платы.

47.1, 136, 142, 245, 251, 278, 280, 284, 327-332, 336, 337, 339, 341, 343, 344-346, 348 Трудового кодекса РФ.