Возможные шаги при задержке выплаты зарплаты и ситуация банкротства завода: роль временного управляющего и основные вопросы

Здравствуйте. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в данной ситуации следует обратиться в Арбитражный суд по месту нахождения организации, где было принято решение о банкротстве, с заявлением о защите прав работников. Также можно обратиться в органы надзора за банкротством для получения консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и заводом.

2. Документы, свидетельствующие о задолженности по зарплате (например, свидетельство о зарплате, расчетно-платежная ведомость, приказ о начислении и выплате заработной платы).

3. Решение суда о признании завода банкротом и о назначении временного управляющего.

4. Документы, содержащие информацию о временном управляющем (например, его ФИО, должность, контактные данные).

После сбора необходимых документов, Вам следует обратиться к арбитражному управляющему, который занимается решением вопросов по банкротству завода. Для этого рекомендуется уточнить контактные данные данного управляющего (например, на сайте Федеральной налоговой службы России) и связаться с ним для получения информации по данному вопросу.

Статьи, которые могут применяться при такой ситуации: - Статья 1099 Гражданского кодекса РФ "Права работников при банкротстве работодателя"; - Статья 236 Трудового кодекса РФ "Защита трудовых прав работника в случае банкротства (ликвидации) работодателя"; - Статья 165 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"; - Статья 299 Гражданского процессуального кодекса РФ "Процедура сторонних участников дела в гражданском судопроизводстве".