Как защититься на работе: советы при психологическом прессинге, увольнении и проблемах с зарплатой

Здравствуйте! На основании Вашего сообщения можно сделать вывод, что Вам наносят ущерб, вынуждая уволиться и применяя психологический прессинг. Такие действия работодателя могут быть признаны незаконными и нарушающими Ваши трудовые права. Вы можете обратиться в инспекцию труда или юридическую консультацию для получения конкретных рекомендаций и защиты своих интересов. Важно сохранять все документы и сообщения, связанные с текущей ситуацией, чтобы иметь доказательства возможных нарушений.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор с вашим работодателем.

2. Нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации.

3. Документы, подтверждающие факты, о которых вы сообщили, например, копии обьяснений, показания свидетелей или записи камер видеонаблюдения.

4. Врачебная справка о состоянии вашего здоровья.

По данному вопросу рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для консультации и помощи в данной ситуации.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Принуждение к заключению трудового договора или изменению его условий" Статья 117 Трудового кодекса РФ "Защита от дискриминации и других негативных действий" Статья 120 Трудового кодекса РФ "Запрет применения принуждения к выполнению работы" Статья 122 Трудового кодекса РФ "Запрет на применение насилия или угроз применения насилия в отношении работника" Статья 124 Трудового кодекса РФ "Запрет на применение морального (психологического) насилия и нарушение неприкосновенности личной жизни работника"