Как действовать при получении травмы копчика на производстве: отсутствие акта и предупреждения, продолжение работы и уведомление после отдачи больничного

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан оформить акт производственной травмы и передать его в исполнительные органы государственного надзора в течение 24 часов с момента получения информации о производственной травме работника. В случае неисполнения работодателем обязанностей по оформлению и передаче акта производственной травмы ему может быть наложен штраф.

Следовательно, в данной ситуации работодатель имеет обязанность оформить акт производственной травмы и передать его в соответствующие органы, а не перекладывать ответственность на работника. Если работодатель угрожает взысканием штрафа с работника, то последний может обратиться к юристу или к уполномоченным органам для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копию электронного больничного листа, оформленного врачом.

2. Выписку из медицинской карты о травме копчика.

3. Если был свидетель травмы, необходимо получить от него письменное свидетельство.

4. Заявление в государственную инспекцию труда о производственной травме.

5. Запрос к работодателю на предоставление копии протокола расследования производственной травмы и иных необходимых документов относительно данного случая.

6. Вся переписка с работодателем и свидетельства любых разговоров на тему нарушения всех ваших прав и обязанностей.

После того, как вы собрали все необходимые документы, вам следует обратиться в государственную инспекцию труда и сообщить о произошедшем случае. Можете также обратиться за юридической помощью специалистов в области трудового права для подробной консультации и правильного решения сложившейся ситуации.

Статья 212 ТК РФ "Ответственность сторон по договору о труде за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". Статья 223 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда". Статья 236 ТК РФ "Порядок установления причин связанных с трудом увольнений и прекращения договоров о труде по инициативе работодателя". Статья 240 ТК РФ "Защита прав работников при заключении и исполнении контракта о поставках, включая договора купли-продажи (купли-продажи со смешанными заказами), договора подряда, договора подряда на выполнение работ по научным и (или) научно-техническим проектам, а также договора о выполнении работ и услуг независимым подрядчиком".