Тяжелые травмы на производстве: Как получить компенсацию в случае отсутствия акта и молчания полиции

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда работников. Несоблюдение работодателем этих обязательств может привести к трудовой травме работника, за что работодатель несет ответственность.

При получении травмы на производстве, необходимо незамедлительно сообщить об этом работодателю и обратиться в медицинское учреждение. Также следует составить акт о производственной травме, как правило, представителями работодателя и трудовой инспекцией.

В случае отсутствия акта о производственной травме или несоблюдении работодателем своих обязательств по обеспечению безопасности работника, пострадавший работник имеет право на компенсацию за причиненный вред.

Также необходимо обратиться в надлежащие органы, такие как следственный комитет, с заявлением о возбуждении уголовного дела в связи с производственной травмой.

По прошествии времени право на компенсацию сохраняется, однако данная ситуация может усложниться. Рекомендуется обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к профессиональному юристу, специализирующемуся на вопросах трудового и гражданского права Российской Федерации. Обычно в таких случаях необходимо подготовить и подать заявление в суд, а также собрать все доказательства производственной травмы и нанесенного ущерба. Однако, следует учитывать, что сроки на подачу исковых заявлений ограничены и могут быть различными в зависимости от обстоятельств дела, поэтому для определения возможности добиться компенсации необходимо обратиться к специалисту в максимально короткие сроки.

Статья 1089 ГК РФ «Ответственность за нарушение сроков или обязательного порядка выполнения юридически значимых действий или за нарушение сроков поставки товара»;

Статья 118 ГПК РФ «Определение комиссионера»;

Статья 140 ТК РФ «Стороны и предмет договора страхования».