Как быстро уволиться без испытательного периода в Сети Связной: правила и рекомендации

Для увольнения без предварительного уведомления, работник должен иметь законные основания, такие как нарушение работодателем трудового договора, несоблюдение законодательных норм и т.д. В случае, если отсутствует договоренность между сторонами относительно условий и порядка прекращения трудового договора без отработки в две недели, работник имеет право на оформление совместного заявления с работодателем об одностороннем расторжении трудового договора в порядке, предусмотренном законодательством. При этом, работник может подать заявление о расторжении трудового договора в любое время, но в этом случае, необходимо принять во внимание условия, предусмотренные законодательством об оплате труда и сроках выплаты заработной платы при расторжении договора без предварительного уведомления.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к тексту Вашего трудового договора и законодательству Российской Федерации. В случае, если в трудовом договоре действительно не указан испытательный период, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации вы можете расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по Вашей инициативе.

Для увольнения по собственному желанию, Вам необходимо предупредить работодателя о своем намерении уволиться в письменном виде не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения или в соответствии с договоренностями между сторонами по трудовому договору.

Также, обратите внимание на возможные последствия связанные с увольнением без отработки двухнедельного срока. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, который уходит с работы без предупреждения и без уважительных причин, может быть привлечен к дисциплинарной или материальной ответственности.

Статьи 77 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации.