Как бухгалтер переплачивал автору и начал удерживать деньги: вопрос об оправданности

Согласно ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации, удержание из заработной платы может осуществляться только с письменного согласия работника или в случаях, предусмотренных федеральными законами или договором труда. Если работник не дал свое письменное согласие на удержание, то бухгалтер не имеет права удерживать деньги с его зарплаты. В случае переплаты, бухгалтер может обратиться к работнику с просьбой вернуть часть суммы, однако это должно быть сделано с его согласия и оформлено в письменном виде. В противном случае, без согласия работника, бухгалтер не имеет права производить удержание из его заработной платы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора или соглашения об оплате труда между работником и работодателем. 2. Документы, подтверждающие переплаты за прошедшие годы, например, расчетные листки или бухгалтерские отчеты. 3. Расчеты, которые были произведены бухгалтером по поводу возврата переплат и удержание с зарплаты. 4. Доказательства того, что удержания с зарплаты были произведены без согласия работника.

На основании предоставленных документов можно провести анализ ситуации и определить, имеет ли бухгалтер право удерживать деньги с зарплаты работника. Если выяснится, что удержания производятся без законных оснований, то работник может обратиться в суд с претензией на возврат удержанных сумм и возмещение морального вреда.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

Статья 158.1 Гражданского кодекса РФ "Возмещение убытков, причиненных неправомерными действиями (бездействием) работника".

Статья 117 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора".

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Заработная плата".

Статья 145 Трудового кодекса РФ "Удержания из заработной платы".

Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Основания ответственности за неосуществление или ненадлежащее исполнение обязательств".