Как будет учитываться больничный лист при отработке увольнения: вопросы и ответы для сотрудников

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работника, работодатель обязан предупредить его об обязательной отработке не менее чем за две недели. Если работник заболел во время отработки при увольнении, он может предоставить больничный лист и продолжить отработку после его окончания. В таком случае дни болезни не входят в отработку, а переносятся на более поздний срок или компенсируются работником работодателю в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть трудовой договор между работником и работодателем, а также собрать следующие документы:

1. Заявление о выходе из работы;
2. Трудовую книжку с записью о заказном увольнении;
3. Трудовой договор между работником и работодателем;
4. Документы, подтверждающие оплату труда;
5. Больничный лист, выданный компетентным медицинским учреждением.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при выписке больничного листа, отработанные дни учитываются в трудовом стаже работника в полном объеме, а также оплачиваются работодателем. Кроме того, если работник по уважительной причине не смог выполнить свои трудовые обязанности, после возвращения из больничного листа ему должна быть предоставлена возможность выполнить все невыполненные работы в полном объеме на рабочем месте.

Таким образом, если работник был на больничном листе во время отработки уведомленного периода, то он не должен быть обязан отрабатывать эти дни после своего возвращения в трудовую деятельность, а также не должен быть лишен оплаты за свою болезнь.

Статьи 77, 178, 180, 182 и 190 Трудового кодекса Российской Федерации.