Как бороться за законное рабочее место и оборудование: опыт автора и коллеги

Для начала следует обратиться к работодателю с требованием обеспечить постоянное рабочее место, оборудованное необходимым для работы оборудованием. В случае, если работодатель не согласен выполнить эти требования, можно направить ему письменное уведомление с установленным законодательством требованием об устранении нарушений трудовых прав сроком не менее чем 30 дней. Если работодатель не выполняет эти требования после истечения установленного срока, следует обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав. Также возможно обратиться в суд с подачей иска о защите трудовых прав и взыскании неустойки за нарушение законодательства обязательств работодателя в части предоставления постоянного рабочего места с соответствующим оборудованием.

Для решения данного вопроса вам потребуется собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Документы, подтверждающие, что вы были вынуждены работать на местах отпускников и больничных работников без соответствующего оборудования;
3. Корреспонденцию с работодателем о данном вопросе, если таковая имеется;
4. Данные о зарплате, получаемой при работе на местах отпускников/больничных работников;
5. Номера и имена свидетелей, которые могут подтвердить ваше утверждение о необходимости обеспечения вам законного и полноценного рабочего места.

После сбора всех необходимых документов вам следует обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации. Юрист поможет вам составить заявление или жалобу в соответствующие органы или суды, а также даст рекомендации по дальнейшим действиям в этом вопросе.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 17. Право на трудовую деятельность и на защиту от безработицы; - Статья 25. Нормы труда и оплата труда; - Статья 81. Порядок перевода работника на другую работу по инициативе работодателя и отказ работника от предложенной работы; - Статья 83. Охрана труда; - Статья 185. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 190. Основания и порядок увольнения по инициативе работника; - Статья 246. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства и иных актов о труде.