Как бороться с жёстким начальником и отказом в отпуске: полезные советы и правила

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской федерации, отпуск предоставляется работнику на срок не менее 14 календарных дней, если иное не установлено законодательством или коллективным договором. Если ваш начальник дал вам только 11 дней отпуска, то это является нарушением ваших трудовых прав. Касательно требования начальника прибыть на работу во время вашего отпуска, такое требование не имеет законных оснований, поскольку в период отпуска работник имеет полное право находиться вне места работы и не заниматься служебной деятельностью. Что касается доплаты за совмещение профессии, решение об ее снятии может быть принято только в порядке, предусмотренном законодательством или коллективным договором, и только при наличии законных оснований для этого. В случае, если принятие решения об отмене доплаты нарушает ваши трудовые права, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих интересов. В данной ситуации я рекомендую вам обратиться за помощью к юристу или организации профсоюза для защиты ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса стоит обратиться к документам, которые регулируют отношения между работниками и работодателями в Российской Федерации. В первую очередь, это Трудовой кодекс РФ, который устанавливает правила по предоставлению отпусков, оплате труда, а также ограничения на вмешательство работодателя в личную жизнь работника.

Если начальник не предоставляет работнику отпуск в полном объеме, стоит обратиться с жалобой в отдел кадров или в трудовую инспекцию. Также можно запросить консультацию у профильного юриста.

С учетом, что работница работает главным бухгалтером и выполняет работу в отпуске, этому вопросу также могут быть посвящены специальные документы и правила, такие как внутренние положения организации и инструкции по работе.

Отказ начальника от предоставления отпуска, а также требования работницы о сохранении доплаты за совмещение профессии, могут быть оспорены в судебном порядке, если будут найдены убедительные доказательства нарушения законодательства.

Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации: "Право на отпуск". Статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работа в отпуске". Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации: "Доплата за совмещение профессий и должностей".