Как бороться с увольнением из Красного Белого: советы и возможность на большую выплату

Положение об увольнении и выплатах при сокращении работников регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами. Компания должна предупредить о своих намерениях о сокращении работников заранее, а также иметь уважительную причину для сокращения. В случае сокращения работников компания обязана выплатить им компенсацию в размере средней месячной заработной платы. Однако, конкретные условия возможных выплат должны определяться договором трудового правоотношения, коллективным договором, локальными нормативными актами и другими регулирующими документами компании. Если вы считаете, что были уволены без уважительной причины или не были выплачены возможные компенсации, вы можете обратиться за помощью в Российский орган по охране прав трудящихся или в суд.

Для выяснения условий вашего увольнения и возможности выплаты дополнительных компенсаций, Вам следует обратиться к своему работодателю с письменным заявлением о выдаче трудовой книжки и расчетного листка. В случае если работодатель согласен на добровольную выплату дополнительной компенсации, целесообразно заключить соответствующее соглашение, в котором будут определены все условия выплаты и возмещения расходов. В случае возникновения конфликта между работником и работодателем в отношении увольнения и выплаты компенсаций, несогласный с решением работодателя работник может обратиться в суд и взыскать соответствующие выплаты. Для этого необходимо обратиться к адвокату по трудовому праву.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата пособия при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников"
• Статья 178.1 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников"