Как бороться с незаконным требованием вакцинации от начальника для утверждения отпуска сотрудника МВД

Здравствуйте! Согласно Закону Российской Федерации "Об иммунизации инфекционными препаратами", работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в случае, если он не привит против ОРВИ. Однако, с учетом вашего обстоятельства - наличия годового сертификата об иммунитете после перенесенного заболевания COVID-19, вам не должно быть отказано в начале отпуска по указанной причине.

Вам следует обратиться с жалобой на действия начальника к руководству МВД. В случае отказа, вы можете обратиться в суд с требованием защиты нарушенных прав. Также, вы можете обратиться к юристу для консультации и оказания правовой помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о рождении (копия).
2. Трудовой договор (оригинал).
3. Рапорт на отпуск (оригинал).
4. Сертификат о вакцинации от COVID-19 или доказательства перенесенного заболевания (оригинал).
5. Приказ о невыдаче отпуска (оригинал).
6. Согласие на обработку персональных данных.

Действительно, начальник не имеет права отказать вам в отпуске на основании отсутствия вакцинации, если у вас есть документальное подтверждение перенесенного заболевания. Если начальник продолжает настаивать на необоснованном требовании, вы можете обратиться в свой профсоюз или же в общественные организации по защите прав работников для получения квалифицированной юридической помощи.

Статья 352 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск" и статья 71 Конституции РФ "Право на охрану здоровья" применимы к данной ситуации. Также возможно применение Федерального закона от 22.03.2021 N 127-ФЗ "О вакцинации граждан в Российской Федерации", в частности, в части обеспечения прав граждан на получение информации о вакцинации и принятие решений в отношении ее проведения. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и дальнейших действий в данной ситуации.