Как бороться с негативным руководством: оскорбления, претензии и отсутствие поддержки в работе

Оскорбления и унижения со стороны начальства могут являться нарушением прав сотрудников на достойные условия труда и на защиту от дискриминации. Сотрудники могут обратиться в органы службы по надзору за соблюдением трудового законодательства, а также в суд с требованием защиты своих прав и возмещения морального вреда. Также рекомендуется вести документацию об оскорблениях и унижениях со стороны начальства, например, записывать даты, время, обстоятельства происшествия и наличие свидетелей.

Для решения данного вопроса необходимо собрать доказательства: в записях сотрудников, видеозаписях, свидетельствах других сотрудников и т.д. Их можно использовать при обращении в органы надзора или судебные органы. Для начала можно направить письменное заявление в государственную инспекцию труда о нарушениях, совершаемых руководством, и по требованию провести проверку в организации. Если проверка подтвердит факты нарушений, то организация может быть привлечена к административной или уголовной ответственности. Также можно обратиться к коллективному договору или заключить индивидуальный трудовой договор с более выгодными условиями.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 19 Трудового кодекса РФ "Право на защиту трудовых прав и интересов"

Статья 119 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде"

Статья 151 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарные взыскания"

Статья 242 Трудового кодекса РФ "Отпуск"

Статья 247 Трудового кодекса РФ "Обеденный перерыв"

Статья 253 Трудового кодекса РФ "Права работника в случае изменения условий труда"

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Сокращение периода выплаты заработной платы"

Статья 319 Гражданского кодекса РФ "Защита чести и достоинства гражданина"

Кроме того, возможно применение некоторых статей административного и уголовного кодексов в зависимости от конкретных обстоятельств дела.