Как бороться с нарушением графика работы и отдыха со стороны работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать согласованный с работником режим работы с учетом требований охраны труда. Если работодатель нарушил согласованный режим работы и заставляет работника работать сверхурочно, в том числе без письменного соглашения, то это является нарушением закона. Работник имеет право на оплату оставшихся заработанных денег и отдыха после сверхурочной работы, в том числе не менее 24 часов подряд в течение календарного месяца.

Что касается работы в праздники, то Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает, что работа в праздники возможна только при условии письменного соглашения работника на такую работу. Если работодатель без согласия работника заставляет его работать в праздники, это является нарушением закона.

Работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и получения компенсации за нарушения работодателем.

Для решения данной ситуации, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть указаны условия труда и смены работы;

2. График работы работника, на который ссылается работодатель, если таковой имеется;

3. Документы, подтверждающие, что работодатель вынуждал работника работать сверхурочно (например, свидетельские показания коллег, календарь сверхурочной работы и другие доказательства);

4. Сведения о том, какие действия могут быть предприняты работодателем в случае отказа работника работать в выходные дни или сверхурочно, указанные в законодательстве Российской Федерации.

Если работодатель нарушает условия трудового договора или законодательство Российской Федерации, то работнику необходимо заявить об этом в письменной форме и обратиться в соответствующие органы, например, в инспекцию труда. Также возможен судебный путь для защиты своих прав и интересов, в том числе возможен иск о компенсации морального вреда в случае нарушения работодателем прав работника.

Стороны Вашего вопроса могут быть регулированы различными законами и нормативными актами Российской Федерации. В частности, могут быть применимы следующие нормы:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 91-93 (оплата труда за работу в ночное время и сверхурочные работы)

• Трудовой кодекс РФ, статьи 113 и 114 (еженедельный отдых и работа в выходные дни)

• Трудовой кодекс РФ, статьи 135 и 136 (редукция рабочего времени и сокращение продолжительности рабочей недели)

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 (нарушение правил охраны труда)

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.29 (нарушение правил трудового законодательства)

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 19.5 (нарушение прав граждан на труд)

В каждом конкретном случае применение указанных норм зависит от обстоятельств, и потребуется провести более детальное изучение ситуации.