Как бороться с нарушением графика работы и отдыха со стороны работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2963167
Ответы юристов (1)
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать согласованный с работником режим работы с учетом требований охраны труда. Если работодатель нарушил согласованный режим работы и заставляет работника работать сверхурочно, в том числе без письменного соглашения, то это является нарушением закона. Работник имеет право на оплату оставшихся заработанных денег и отдыха после сверхурочной работы, в том числе не менее 24 часов подряд в течение календарного месяца.
Что касается работы в праздники, то Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает, что работа в праздники возможна только при условии письменного соглашения работника на такую работу. Если работодатель без согласия работника заставляет его работать в праздники, это является нарушением закона.
Работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и получения компенсации за нарушения работодателем.
Для решения данной ситуации, необходимо иметь следующие документы:
Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть указаны условия труда и смены работы;
График работы работника, на который ссылается работодатель, если таковой имеется;
Документы, подтверждающие, что работодатель вынуждал работника работать сверхурочно (например, свидетельские показания коллег, календарь сверхурочной работы и другие доказательства);
Сведения о том, какие действия могут быть предприняты работодателем в случае отказа работника работать в выходные дни или сверхурочно, указанные в законодательстве Российской Федерации.
Если работодатель нарушает условия трудового договора или законодательство Российской Федерации, то работнику необходимо заявить об этом в письменной форме и обратиться в соответствующие органы, например, в инспекцию труда. Также возможен судебный путь для защиты своих прав и интересов, в том числе возможен иск о компенсации морального вреда в случае нарушения работодателем прав работника.
Стороны Вашего вопроса могут быть регулированы различными законами и нормативными актами Российской Федерации. В частности, могут быть применимы следующие нормы:
Трудовой кодекс РФ, статьи 91-93 (оплата труда за работу в ночное время и сверхурочные работы)
Трудовой кодекс РФ, статьи 113 и 114 (еженедельный отдых и работа в выходные дни)
Трудовой кодекс РФ, статьи 135 и 136 (редукция рабочего времени и сокращение продолжительности рабочей недели)
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 (нарушение правил охраны труда)
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.29 (нарушение правил трудового законодательства)
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 19.5 (нарушение прав граждан на труд)
В каждом конкретном случае применение указанных норм зависит от обстоятельств, и потребуется провести более детальное изучение ситуации.
Услуги юристов
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы