Как бороться с давлением работодателя и несправедливым лишением премии при удаленной работе: перспективы обращения в суд и дополнительные доказательства

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим нюансам и перспективам. В случае, если Вы оспариваете свое увольнение и желаете восстановиться в должности, суд будет рассматривать обстоятельства, подтверждающие давление и нарушения прав со стороны работодателя. В данном случае, важно доказать, что увольнение было безосновательным и связано с нарушением Ваших прав, а не добровольным заявлением об увольнении. Суд будет учитывать такие факторы, как давление на работника, неправомерное ограничение прав работника, а также лишение премиальной части, если это подтверждается скриншотами переписок и другими документами.

Для решения вопроса о восстановлении в должности понадобятся следующие документы:
- Заявление об увольнении
- Любые документы, подтверждающие давление и нарушения прав со стороны работодателя (например, скриншоты переписок, свидетельские показания, другие письменные доказательства)
- Если применимо, медицинская документация, подтверждающая наличие состояния здоровья, которое мешает работать

Применимые статьи закона Российской Федерации:
- Статья 81 Трудового кодекса РФ (Неправомерное увольнение)
- Статья 82 Трудового кодекса РФ (Ограничение прав работника)
- Статья 261 Трудового кодекса РФ (Нарушение правил оплаты труда)
- Статья 53 Гражданского кодекса РФ (Доказательства)