Как бороться с ограничениями отпуска со стороны работодателя и причины, по которым он может быть перенесен или запрещен
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3520453
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель не может односторонне отменить отпуск, если срок его использования уже установлен и согласован с работником. Перенос отпуска на другой срок возможен только по соглашению сторон.
Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без достаточных оснований, работник может обратиться соблюдением своих трудовых прав в Российскую инспекцию труда или в судебный орган.
Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права или к юристу.
Копия трудового договора, письменные обращения и ответы работодателя, копия табеля учета рабочего времени и отпусков, если имеется.
Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы