Качество спецодежды для работников - проблема в организации. Работодатель не удовлетворяет потребности сотрудников.

Согласно статье 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", работодатель обязан обеспечить работников средствами защиты, включая спецодежду, при выполнении работ в условиях, опасных или вредных для жизни и здоровья работников. Кроме того, согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику должна быть обеспечена специальная одежда, которая соответствует производственным условиям и безопасности труда.

Если спецодежда, выдаваемая работодателем, не соответствует нормам безопасности труда и условиям, в которых работник должен работать, работники могут обратиться к работодателю с претензией и потребовать замены описанной спецодежды на соответствующую. В случае отказа или неправомерных действий со стороны работодателя, работники могут обратиться в территориальные органы Роспотребнадзора или в судебные органы за защитой своих трудовых прав.

Относительно обязанности сдачи спецодежды на хранение, следует указать, что работодатель обязан обеспечивать его стиркой или химчисткой и должен рассматривать это как необходимую меру безопасности труда. Однако, если эта обязанность дополнительно обременяет работников и нарушает их нормальные условия труда, они могут обратиться к руководству организации для урегулирования этого вопроса либо обратиться в соответствующие органы контроля за выполнением норм трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить заявление со всеми необходимыми доказательствами, в котором следует указать о нарушении работодателем прав социального работника на получение спецодежды надлежащего качества и о нарушении требований охраны труда в нашем случае. Доказательства могут включать в себя фотографии старых спецодежд, сравнительные таблицы погодных условий в разных регионах, заключения экспертов по качеству новой спецодежды и другую документацию. В заявлении следует также указать на то, что работодатель нарушает требования законодательства, предъявившего требования к качеству спецодежд, а также требованиям по охране труда и условиям труда. Далее следует направить заявление в органы, отвечающие за исполнение трудового законодательства и ведомственный орган. В этом случае, органы будут обязаны рассмотреть заявление и предпринять меры по защите прав работников.

1. Статья 19 Федерального закона от 24 июля 2009 года "Об охране труда".
2. Статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работодателя и работника по охране труда".
3. Статья 20 Федерального закона от 19 июля 1998 года "О государственной службе Российской Федерации".
4. Статьи 108-109 Трудового кодекса Российской Федерации "специальная одежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты".
5. Статья 300 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг".