Изменили рабочую ставку на половину – что делать? Возможность отмены через суд и взыскание невыплаченных выплат

Согласно ст. 74 ТК РФ, работодатель вправе перевести работника на другую работу с его согласия в случае изменения организационных или технологических условий труда. Однако, если причинами перевода являются искусственно созданные обстоятельства, то работник может обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

В данном случае, если работодатель предлагает перевести работника на 0,5 ставки без объективных причин, то работник может обратиться в суд с иском об отмене уведомления о переводе.

Одновременно с этим, в рамках того же иска, работник может попытаться взыскать с работодателя не выплаченные стимулирующие выплаты, если они предусмотрены трудовым договором и локальными актами учреждения, и критерии их начисления были выполнены работником.

Необходимо отметить, что работник может обратиться в суд только после получения приказа о переводе и измененного трудового договора. Обращение в суд до получения таких документов может быть неправомерным.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующая документация: 1. Уведомление о переводе на 0,5 ставки за 2 месяца до изменения трудовой функции; 2. Трудовой договор с вашим работодателем, в котором указаны стимулирующие выплаты и порядок их начисления; 3. Локальные акты учреждения с установленными критериями и процентовкой стимулирующих выплат.

Поскольку ваши права были нарушены, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении прежних условий труда и взыскании не выплаченных стимулирующих выплат. В этом случае суд рассмотрит ваши требования на основании материалов дела и принесет решение. Важно отметить, что перед подачей иска необходимо обратиться к работодателю с официальным требованием о восстановлении предыдущих условий труда и выплате задолженности. Если эти меры не приведут к положительному результату, вы можете обратиться в суд.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации; - статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации; - статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации; - статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.