Изменения в трудовых условиях: снижение з/п до 30 тыс., возмещение командировочных и другие новости

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права односторонне изменять условия трудового договора, включая тарифные ставки и персональные доплаты. В данном случае, уменьшение тарифной ставки и отмена персональной доплаты являются незаконными действиями работодателя. Работнику предоставляется возможность обжаловать незаконные изменения в судебном порядке и потребовать восстановления прежних условий труда. Также возможно расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации за условия несогласия на изменения в размере трех месячных заработных плат. Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: копия трудового договора, копии документов, подтверждающих изменение тарифной ставки и отмену персональной доплаты, а также письменные документы (корреспонденцию, приказы и прочее), свидетельствующие о противоречии изменений трудовому законодательству.

1. Копия трудового договора
2. Копии документов, подтверждающих изменение тарифной ставки и отмену персональной доплаты
3. Письменные документы (корреспонденция, приказы и прочее), свидетельствующие о противоречии изменений трудовому законодательству

1. Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия и порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора
   2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий труда в одностороннем порядке
   3. Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - Ограничительные стандарты прав работников при изменении условий труда