Оказание услуг в организации: изменения трудовых обязанностей и возможность работы с ИП - разъяснение ситуации

После увольнения из организации вы не имеете права оказывать ей какие-либо услуги по договору оказания услуг, так как это может быть рассмотрено как конфликт интересов. Для оказания услуг организации вам необходимо иметь право нарушать принципы конкуренции и отсутствие конфликта интересов, что в данном случае отсутствует. В случае если вы все же желаете возобновить работу с организацией, вам следует заключить новый трудовой договор или согласовывать каждый случай оказания услуг с руководством организации.

Для решения вашего вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или соглашение об увольнении с вашей предыдущей организацией; 2. Договор оказания услуг между вами как ИП и организацией, в которой вы ранее работали.

Для решения вашего вопроса применимы следующие статьи закона: 1. Статья 196 Трудового кодекса Российской Федерации об условиях прекращения трудового договора или соглашения об увольнении; 2. Статья 52 Гражданского кодекса Российской Федерации об условиях заключения договора оказания услуг.