Изменения в работе компании: окончание внешнего управления, новый вид деятельности, система премирования и другие обновления

Ситуация, описанная Вами, может стать основанием для смены системы оплаты труда сотрудников и введения системы премирования, а также для изменения штатного расписания. При этом необходимо учитывать, что изменение системы оплаты труда должно осуществляться в соответствии с законодательством Российской Федерации, а именно:

• Трудовой кодекс РФ;
• Закон о защите прав потребителей;
• Федеральный закон "О защите конкуренции".

При оформлении документального подтверждения изменений в работе предприятия, необходима определенная последовательность действий, а именно:

1. Разработать проект нового штатного расписания, которое должно быть утверждено руководством предприятия.
2. Составить проект документа, регулирующего новую систему оплаты труда.
3. Подготовить информацию и документацию, необходимые для предварительного информирования сотрудников о предстоящих изменениях.
4. Обсудить вопросы с руководством профсоюза или общественной организации (при их наличии).
5. Уведомить сотрудников об изменениях, дать им возможность задать вопросы и получить пояснения.
6. Фиксировать все изменения в дополнениях к трудовым договорам.

Таким образом, для изменения системы оплаты труда и штатного расписания на предприятии необходимо провести ряд официальных процедур, при которых следует соблюдать правовые нормы и защищать интересы как сотрудников, так и предприятия в целом.

Для решения такого вопроса в первую очередь необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения и порядок изменения условий оплаты труда сотрудников.

С учетом описанных в условии изменений в организации и расширения ее деятельности, возможными основаниями для изменения системы оплаты труда могут быть: 1) изменение объема работы и набора обязанностей сотрудников; 2) изменение финансовых возможностей организации; 3) необходимость повышения эффективности труда и стимулирования достижения поставленных целей.

Для оформления изменений в системе оплаты труда сотрудников необходимо разработать соответствующие документы: изменения в штатном расписании, изменения в трудовых договорах, введение Положения о системе оплаты труда (если такового еще не было), а также приказы о премировании сотрудников и других изменениях.

При изменении условий оплаты труда сотрудников необходимо соблюдать требования трудового законодательства и коллективного договора (если он имеется). Кроме того, работодатель обязан проинформировать сотрудников о всех изменениях в системе оплаты труда не менее чем за две недели до их введения.

В целом, для решения данного вопроса работодатель должен обратиться за консультацией к юристу, который поможет определить детали изменений в системе оплаты труда и сформулировать соответствующие документы, соблюдая требования действующего законодательства РФ.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Устав предприятия;
2. Трудовые договоры сотрудников;
3. Штатное расписание;
4. Правила внутреннего трудового распорядка.

Основания для смены системы оплаты труда могут быть предусмотрены в уставе предприятия или в трудовых договорах. Также можно привести в качестве основания изменение объема работы предприятия и направления деятельности.

Для оформления изменения системы оплаты труда необходимо составить приказ, в котором указать новую систему оплаты труда, изменения в штатном расписании, отмену доплат и введение системы премирования. Однако, перед тем как проводить изменения в системе оплаты труда, необходимо убедиться, что они не противоречат законодательству Российской Федерации и не ведут к снижению заработной платы ниже минимальной.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан уведомлять сотрудников об изменениях в системе оплаты труда не менее чем за две недели до введения этих изменений. Если такое уведомление не будет произведено, то работник может требовать взыскания не выплаченной суммы заработной платы в судебном порядке.

Статья 129 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или органа, осуществляющего функции работодателя" Статья 75 Трудового кодекса РФ "Штатное расписание и рабочие должности" Статья 136 Трудового кодекса РФ "Изменение определенных условий труда (работы) по инициативе работодателя"

Документально все изменения надо оформить в порядке, установленном законодательством и в соответствии с трудовым законодательством. Обязательно необходимо предупредить сотрудников о смене системы оплаты труда.

Статья 74 Трудового кодекса РФ - Условия договора о труде.

Статья 73 Трудового кодекса РФ - Изменение условий договора о труде по инициативе работодателя.

Статья 178 Трудового кодекса РФ - Заработная плата.

Статья 180 Трудового кодекса РФ - Доплаты и надбавки к заработной плате.

Статья 84 Трудового кодекса РФ - Штатное расписание предприятия.

Для оформления изменения условий договора о труде необходимо составить дополнительное соглашение между работодателем и каждым сотрудником. В соглашении необходимо указать все изменения: уменьшение окладов, отмену некоторых доплат и введение системы премирования.

В соответствии со ст. 73 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предупреждать работника о предполагаемом изменении условий его труда не менее чем за 2 месяца. В данном случае, предупреждение также рекомендуется оформить документально.