Изменения в оплате труда при декретном отпуске: новый тариф или старый?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работникам, находящимся в декретном отпуске, сохраняется право на свою заработную плату и другие выплаты в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора до завершения отпуска. Следовательно, если жена автора вопроса вышла в декретный отпуск до повышения зарплаты, то ей должны продолжать выплачивать заработную плату по тарифу, который был действующим на момент выхода в отпуск. Если повышение зарплаты произошло во время отпуска, то работодатель должен начислить заработную плату по новому, более высокому тарифу за оставшийся период отпуска.

Для ответа на данный вопрос вам необходимо предоставить подробную информацию о Вашей ситуации и документы, которые помогут установить соответствующие нормы законодательства Российской Федерации. Для этого вам необходимо обратиться к квалифицированному юристу по трудовому праву, который выполнит анализ Вашей ситуации и ответит на все Ваши вопросы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91-93, 133); - Федеральный закон "О порядке выплаты заработной платы" (статьи 12-15).