Изменения в оплате труда: Права нарушены? Действие дополнительного соглашения с 18.04.2018 или 01.05.2017?

Добрый день!

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, изменения в установленном порядке оплаты труда работника, произведенные работодателем, должны быть согласованы с работником и оформлены соответствующим документом.

Если работнику не были предоставлены уведомления об изменении условий оплаты труда в установленный законом срок, то это нарушение прав работника.

Также, при наличии дополнительного соглашения к трудовому договору, действие изменений в оплате труда начинается с даты, указанной в самом документе или в уведомлении об этих изменениях.

Ответ на ваш вопрос зависит от содержания самого дополнительного соглашения, а именно - указано ли в нем, что изменения в оплате труда начинают действовать с даты его подписания или с даты введения изменений в силу. Если в документе указано, что изменения должны действовать с даты подписания дополнительного соглашения, то начало действия новой оплаты труда будет именно с 18 апреля 2018 года. Если же документ не содержит такого указания, то новые правила начинают действовать с даты введения изменений в силу.

С уважением, [Ваше имя], юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника.
2. Дополнительное соглашение от 28 апреля 2017 года, в котором содержится информация об изменении оплаты труда.
3. Уведомления об изменении оплаты труда от 29.10.2018 года.

В отношении изменений в оплате труда, согласно Кодексу труда Российской Федерации (статья 73), работники должны быть уведомлены о любых изменениях в оплате их труда не менее чем за два месяца до введения изменений в действие.

Дополнительное соглашение от 28 апреля 2017 года было подписано сотрудником только в апреле 2018 года. Следовательно, изменения в оплате труда, содержащиеся в данном соглашении, не могут применяться к периоду, когда сотрудник был в отпуске по уходу за ребенком.

Таким образом, дополнительное соглашение от 28 апреля 2017 года будет действовать с момента его подписания сотрудником 18 апреля 2018 года. Его действие распространяется на период, начиная с этой даты. Но оплата труда за период отпуска по уходу за ребенком до 2018 года в соответствии с изменениями не должна быть пересмотрена.

Таким образом, в соответствии с действующим законодательством, работник имеет право на сохранение размера оплаты труда при переходе на материнский (отпуск по уходу за ребенком) и отпуск без сохранения заработной платы. Если работодатель нарушил права работника, последний может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ: Статья 136. Изменение условий трудового договора; Статья 137. Отказ работника от изменения условий трудового договора; Статья 72. Права и обязанности работника; Статья 73. Права и обязанности работодателя.