Кадры и инвалидность: изменения в найме и оплате труда с 1 января 2018 года

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатели должны выполнять обязанности по установлению дискриминации против инвалидов на рабочем месте. В связи с этим, работодатель должен уведомить всех инвалидов третьей группы, работающих на неправильной ставке или неправильном графике работы, о том, что они могут требовать исправления этих нарушений. В случае если работодатель не выполняет обязанности по установлению правильных ставок или графика работы, инвалид может обратиться к суду. Ответ на вопрос, что делать со сотрудниками третьей группы инвалидности, заключается в том, что работодатель должен уведомить их о необходимости изменения ставки либо графика работы, считая с 1 января 2018 года. Однако, в данном случае необходимо рассмотреть специфику каждой ситуации, так как отсутствие противоречий в ИПРА является обязательным условием для изменения графика работы.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с каждым сотрудником третьей группы инвалидности, принятым на работу до 01.01.2018 года;

2. Индивидуальная программа реабилитации и абилитации (ИПРА) для каждого сотрудника третьей группы инвалидности, являющегося получателем государственной социальной помощи в части оплаты труда;

3. Результаты проверки Фонда социального страхования Российской Федерации.

На основании этих документов и действующего законодательства, работодатель может принять решение об изменении оклада или графика работы с 01.01.2018 года в отношении сотрудников третьей группы инвалидности, принятых на работу до этой даты. Однако, необходимо учитывать рекомендации в ИПРА и не противоречить им. Рекомендуется проконсультироваться со специалистом по трудовому праву для соблюдения всех требований законодательства.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 92 Трудового кодекса РФ "Режим работы инвалидов".
2. Статья 373 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя".
3. Статья 74.1 закона РФ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" "Определение категорий инвалидов и порядок их закрепления".