Изменения условий труда: уточнение Д.О., оценка эффективности и оплата. Решение работника и вопросы увольнения и отзыва уведомления

Согласно п.3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право отказаться от исполнения условий трудового договора, если они были изменены по инициативе работодателя несогласно с законодательством, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом. Поэтому работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по п.3 части 1 ст.77 в течение 2-х недель с момента получения уведомления об изменении условий труда.

П.7 части 1 статьи 77 будет применим, если изменение условий труда было оговорено трудовым договором, коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом.

Относительно вопроса о возможности отозвать уведомление об изменении условий труда, для части сотрудников (обслуживающий персонал) это будет возможно только при наличии их индивидуального согласия на такую процедуру. Индивидуальное согласие должно быть выражено в письменной форме и подписано сторонами трудового договора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Бланк уведомления, в котором работник согласился продолжать работать в новых условиях;
2. Заявление работника о расторжении трудового договора;
3. Трудовой договор с работником;
4. Условия трудового договора до изменения;
5. Уведомление о изменении условий труда.

Согласно статей Трудового кодекса РФ, в данной ситуации следует уволить работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, т.к. причиной увольнения является несогласие с изменением условий труда, установленными работодателем в соответствии с законом, и согласие на эти изменения отсутствует.

Отозвать уведомление у части сотрудников возможно только в случае, если эти уведомления не содержат объявления об изменении условий труда, исходя из требований статей 73-76 Трудового кодекса РФ (например, уведомление об изменении графика работы). В противном случае отзыв уведомления невозможен без согласия работника, т.к. это может повлечь за собой изменение условий труда без соблюдения законодательства РФ.

П.3 и п.7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Отзыв уведомления возможен при условии согласия работника на изменение условий труда. Основание - статья 74 Трудового кодекса РФ.