Изменения графика и оплата труда на автомобильном заводе в Калуге: уведомление и возможность отказа

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право вводить изменения в график работы работников при условии, что такие изменения вносятся не реже чем за две недели до даты введения нового графика работы. В Вашем случае, уведомление о предстоящем изменении графика было дано сотрудникам за 22 дня до введения изменений, что соответствует трудовому законодательству.

С учетом Вашего описания графика работы, необходимо отметить, что при работе по 10 часов в день, межсменный интервал на отдых должен составлять не менее 12 часов. Если график работы не позволяет соблюдать данное условие, это может быть нарушением трудового законодательства, и в таком случае необходимо жаловаться на это в органы надзора за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и автомобильным заводом.
2. Расписание рабочего времени с указанием изменений, объявленных руководством завода.
3. Правила внутреннего трудового распорядка завода.
4. Кодекс законов о труде Российской Федерации.

С учетом сказанного, решение данного вопроса будет зависеть от того, соответствует ли график работы, установленный руководством завода, требованиям трудового законодательства Российской Федерации. По закону, работодатель обязан извещать работников о предстоящих изменениях в расписании рабочего времени не позднее, чем за 2 недели до вступления в силу данных изменений или в иной установленный срок, если это предусмотрено местными нормативными актами или коллективным договором. В случае если требуемый межсменный интервал исключается из-за продолжительности рабочего дня, случай считается нарушением трудового законодательства. В таком случае сотрудник имеет право на дополнительную оплату и/или дополнительный отдых.

Поэтому, если уведомление было дано ранее требований законодательства и график работы соответствует установленным требованиям, работники могут быть обязаны расписаться за изменения. Если же график не соответствует требованиям законодательства, сотрудники могут обратиться в соответствующие органы и подать жалобу о нарушении трудового законодательства.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 91. Условия определения продолжительности рабочего времени - Статья 93. Продолжительность рабочего времени - Статья 94. Обеспечение отдыха работников - Статья 97. График работы работника - Статья 99. Изменение условий труда