Изменение ставки при выходе на работу после отпуска по беременности: решаем проблему с работодателем и оформляем выплаты ребенку

Здравствуйте.

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае рождения ребенка матери, работающей по трудовому договору, предоставляется право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, а также на сохранение за работой места, которое обычно занимает матерь.

При этом, перевод на полставки при выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком может быть осуществлен только при согласии матери или на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта.

Следовательно, Вы можете оформить выплаты ребенку до 1,5 лет, если у Вас сохранится статус работающей матери и Вы не согласились на перевод на полставки. В противном случае, выплаты могут быть оформлены согласно существующей полставке.

Для решения указанного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Документы, подтверждающие факт нахождения на декретном отпуске и отсутствие на работе по беременности и родам;
3. Документы, подтверждающие факт перевода на полставки после выхода на работу;
4. Документы, подтверждающие факт рождения ребенка;
5. Документы, свидетельствующие о возрасте ребенка.

Кроме того, для оформления выплат на ребенка до 1,5 лет может потребоваться заявление от работника о предоставлении пособия по уходу за ребенком, а также подтверждающие документы о доходах работника и другие необходимые для расчета выплат документы.

В любом случае рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: статья 255 Трудового кодекса РФ (о сохранении места работы при нахождении в отпуске по беременности и родам), статья 261 Трудового кодекса РФ (о переводе на другую работу в случае невозможности продолжения прежней работы). Также, необходимо ознакомиться с положениями закона о выплатах при уходе за ребенком до 1,5 лет.