Изменение специальности работника: допустимость и производственные потребности

Российское законодательство предусматривает, что изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника. Если работник не согласен на изменение своей специальности, он вправе обратиться в суд или органы трудовой инспекции. Руководитель не имеет права на принудительное изменение специальности работника независимо от производственной необходимости.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указаны условия труда и специальность работника.

2. Устав организации, который определяет компетенцию руководителя в решении вопросов, связанных с изменением должности и специальности работника.

3. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, в том числе законодательство Российской Федерации, коллективный договор и локальные нормативные акты организации.

4. Документы и свидетельства об образовании и квалификации работника, подтверждающие его специализацию и квалификацию для выполнения определенных видов работ.

5. Документы, подтверждающие производственную необходимость изменения специальности работника.

6. Корреспонденцию между руководителем и работником, в которой обсуждаются условия изменения специальности и другие условия трудового договора.

Статья 30 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - свободное распоряжение трудовым потенциалом работодателем и условиями труда.

Статья 72 ТК РФ - изменение условий труда по соглашению сторон.

Статья 74 ТК РФ - изменение условий труда по инициативе работодателя.

Статья 81 ТК РФ - изменение трудовых функций работников.