Изменение ИНН в организации: обязанности при увольнении и перетрудоустройство сотрудников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при смене юридического лица или индивидуального предпринимателя непосредственно на работника переходят все его трудовые права и обязанности, сохраняющие силу после зачисления его в новую организацию. Если же работник не хочет продолжать работу в новой организации, он вправе по собственному желанию расторгнуть трудовой договор и уволиться с работы. При этом, если работник отработал меньше 6 месяцев, он должен уведомить администрацию о своем решении не менее чем за две недели до даты увольнения.

При решении такой ситуации в качестве документов может потребоваться трудовой договор, изменения в трудовом договоре, приказы о переводах и увольнениях, справка об отработанном времени и другие свидетельства фактической работы в организации. В данном случае, если были заключены новые трудовые договоры, то обработка времени в предыдущем трудовом договоре не должна быть учитывана в новом договоре. Однако, для конкретного решения следует обратиться в суд или к специалисту в области трудового права для получения консультации.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".

2. Статья 76 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу в связи с изменением организации производства, технологическими изменениями или переходом на другое производство".

3. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Выводы о нарушении работодателем условий трудового договора или законодательства о труде".

4. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Режим работы и время отдыха".

5. Статья 142 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон".

6. Статья 186 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по договору".