Изменение должности и трудовой договор: важные аспекты в свете запрошенного документа

При изменении должности работника, трудовой договор может составляться заново, если это предусмотрено договором или законодательством. Однако, если изменение должности не связано с изменением существенных условий трудового договора (например, изменением оклада или трудового распорядка), то составление нового трудового договора не требуется.

По поводу предоставленного вам договора, где указана должность ниже, чем на самом деле, следует обратиться к работодателю для уточнения ситуации. Если это действительно ошибка, то необходимо составить новый документ с правильно указанной должностью. В противном случае, возможны различные правовые последствия, включая возможность признания такого договора недействительным.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при смене должности работника работодатель должен определить новую должность и заключить с работником новый трудовой договор либо произвести изменения в трудовом договоре, предусматривающие новую должность.

Если вам был выдан трудовой договор, в котором указана должность, отличная от той, которую вы фактически занимаете, необходимо обратиться к работодателю с требованием внести соответствующие изменения в трудовой договор или заключить новый трудовой договор на основании новых условий труда.

Если работодатель не согласен на изменение трудового договора или не желает его заключать заново, вы можете обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих прав.

Относительно силы договора, выданного вам работодателем, где указана должность, не соответствующая фактической, подчеркну, что действительность данного договора зависит от того, были ли в нем указаны действительные данные о сторонах договора, его предмете, условиях и сроке действия. В случае, если договор был заключен с нарушением законодательства, например, в отношении указания нужной должности, он может быть объявлен недействительным в судебном порядке.

Статьи Закона о трудовых договорах:

Статья 20 - Форма трудового договора

Статья 22 - Изменение условий трудового договора

Статья 37.1 - Изменение позиции и оплаты труда

Статья 58.1 - Содержание личного дела работника

Статья 72.6 - Несоответствие записей в трудовой книжке и фактических условий труда.