Изменение должности без согласования: как защититься по закону и жаловаться на беспредел

Здравствуйте! Перевод на новую должность без предварительного согласия работника не допускается в соответствии с п. 3 ст. 72 Трудового кодекса РФ. Если работа не соответствует занимаемой должности, работник вправе отказаться от ее выполнения по п. 2 ст. 74 ТК РФ.

Относительно указания в расчетном листке неверной должности, работодатель обязан исправить документ, а также возместить работнику все убытки, связанные с такой ошибкой, в соответствии с п. 2 ст. 136 ТК РФ.

Если работодатель не исправляет документы или продолжает нарушать трудовые права работника, ему следует обратиться в профсоюзную организацию или в Государственную инспекцию труда для защиты своих интересов и возможного взыскания штрафов с работодателя в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

1. Справка о переводе на новую должность (если такая выдавалась).

2. Трудовой договор, а также выписка из трудовой книжки, подтверждающая, что у Вас была должность повара.

3. Корреспонденцию между Вами и работодателем, если она имела место быть.

4. Расчетный листок или иные документы, подтверждающие, что Ваша должность была изменена на должность дворника.

Для обжалования неправомерных действий работодателя можно обратиться в инспекцию труда, в суд или в прокуратуру. При обращении в инспекцию труда следует также обратить внимание на требования законодательства в части сроков подачи жалобы после выявления нарушения. Если вы решили обратиться в суд, то убедитесь, что сроки также не нарушены.

К сожалению, в данном вопросе нельзя указать конкретные статьи закона, так как требуется более детальное изучение ситуации. Однако, следует отметить, что работодатель не имеет права изменять должность работника без его согласия, а также изменять расчетный листок без соответствующего уведомления и объяснения причин.

Для разрешения данной ситуации рекомендуется обратиться к руководству организации и заявить о своих правах как работника, а также к уполномоченным органам защиты прав работников, включая органы государственной инспекции труда.