Избежать черного списка и найти работу - опыт увольнения из Пятёрки и отказа службы безопасности

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право составлять список работников, которые не могут быть приняты на работу в данную организацию в будущем. Однако, существуют определенные правила и порядок включения работников в этот список.

Поэтому, для выяснения информации о том, находится ли Ваше ФИО в списке не допущенных к работе, я рекомендую обратиться в органы службы безопасности, которые могут предоставить вам соответствующую информацию.

Если вы обратитесь и убедитесь в том, что ваше имя включено в черный список без весомой причины, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. На основании решения суда список может быть изменен и включения в него отменены.

Для решения этого вопроса может понадобиться следующие документы: - трудовая книжка, в которой указано основание увольнения - трудовой договор - справка о доходах с предыдущего места работы - переписка или записи о недопонимании с директором - запрос на информацию о нахождении в черном списке у соответствующей службы безопасности - копии иных документов, которые могут помочь разрешить ситуацию, включая возможные рекомендации от предыдущего работодателя или письма поддержки от коллег.

Для решения вопроса о нахождении в черном списке может понадобиться обратиться в соответствующую службу безопасности. Также необходимо продолжать поиски работы и быть готовым объяснить причины увольнения на предыдущем месте работы потенциальному работодателю. В некоторых случаях может быть полезно обратиться к юристу для помощи в разрешении ситуации.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 83, 84);
• Федеральный закон "О персональных данных" (статьи 6, 10, 12);
• Уголовный кодекс Российской Федерации (статьи 137, 138, 139).

Однако, для конкретного случая необходима дополнительная информация. Нужно уточнить, было ли занесение в «черный список» законным и на основании каких документов было принято такое решение. Рекомендуется обратиться к адвокату или трудовому инспектору для консультации и дальнейших действий.