Как обжаловать решение службы безопасности при проверке кандидатов на работу и избежать чёрного списка

В соответствии с российским законодательством работодатель вправе проводить проверку на претендента на должность через службу безопасности, в том числе для обнаружения наличия у него негативной прошлой деятельности, злоупотребления служебным положением и других аспектов, которые могут стать препятствием для успешного выполнения должностных обязанностей. Физическое хранение чёрного списка не предусмотрено законодательством, но предоставление информации о причинах отказа по запросу кандидата является обязательным для работодателя. В случае возникновения спорных вопросов необходимо обращаться к юристу в целях защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовому кодексу Российской Федерации, где прописаны правила приема на работу и соблюдение прав работника.
2. Федеральному закону "О государственной тайне", который определяет порядок использования и хранения конфиденциальной информации.
3. Приказу организации о проведении проверки кандидата на работу через службу безопасности.
4. Правилам внутреннего распорядка организации, которые могут содержать положения о процедуре приема на работу и проверки кандидата на работу.

Черный список, если он существует, должен храниться в соответствии с Федеральным законом "О государственной тайне" и находится под контролем служб безопасности.

Если кандидат на работу уверен, что его права были нарушены и его неправомерно внесли в черный список, следует обратиться в организацию, проводившую проверку, с просьбой предоставить информацию об отказе и причинах отказа. Также можно обратиться в суд с иском о защите своих прав на труд и репутацию.

Статья 87 ТК РФ "Сведения о работнике, содержащиеся в его личном деле", статья 152 ТК РФ "Особенности приема на работу в некоторых отраслях" и статья 24 ФЗ "О защите персональных данных". Однако, необходимо уточнить, что организации могут устанавливать свои внутренние правила и процедуры при приеме на работу, в том числе проверку через службу безопасности, что могут быть регулируется другими законодательными актами. Опротестование решения СБ возможно через судебный порядок.