Как избежать чёрного списка РЖД: опыт сотрудника, уволенного после жалобы

Здравствуйте! Чтобы определить, находитесь ли вы на каком-либо черном списке компании, мне необходимо знать более подробную информацию о причинах вашего увольнения и возможных жалобах, которые были поданы. Также стоит уточнить, была ли вам предоставлена официальная причина увольнения и был ли проведен судебный процесс. Если информации недостаточно, я не могу дать точный ответ на ваш вопрос о нахождении вами на черном списке. В любом случае, я рекомендую связаться со службой персонала ОАО Федеральная Пассажирская Компания или ОАО "Российские Железные Дороги" для получения более подробной информации о причинах и последствиях вашего увольнения.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в Российскую железнодорожную компанию (РЖД) и запросить информацию о наличии Вашей записи в списке лиц, находящихся в запрете на работу в данной организации. По получению ответа от РЖД, Вам стоит обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для консультации по возможным действиям для решения данной ситуации. Для решения данного вопроса также могут понадобиться следующие документы: трудовая книжка, договор о трудоустройстве, письменные жалобы на увольнение, а также другая корреспонденция между работником и работодателем.

Конкретные статьи закона, которые применимы в данной ситуации, зависят от обстоятельств и доказательств в каждом конкретном случае. Однако, в целом, возможны следующие статьи:

• Статья 3. Трудовой кодекс Российской Федерации "Трудовые правоотношения возникают на основе договора труда, заключаемого между работником и работодателем. Другие формы создания трудовых правоотношений не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом."
• Статья 81. Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (увольнение) допускается только в случаях законного увольнения работника."
• Статья 83. Трудовой кодекс Российской Федерации "Работник может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины, в том числе.......................в других случаях увольнения на основании трудового законодательства Российской Федерации."

Также стоит учесть, что РЖД - это государственная корпорация, и в данном случае могут применяться и другие законы, связанные с государственной службой или государственными организациями.