Избавляемся от проблем с безопасностью на работе: варианты решения и оплата штрафа.

Ситуация, описанная в вопросе, требует более подробного изучения для выработки конкретных рекомендаций. Если служба безопасности не пропускает человека на рабочее место, то, возможно, у него имеется ограничение в доступе к конфиденциальной информации, или же он находится под подозрением в совершении правонарушения. Исправить такую ситуацию возможно, но это требует соблюдения определенных процедур и требований, установленных законодательством Российской Федерации. Например, для получения доступа к конфиденциальной информации необходимо пройти процедуру проверки и получить соответствующую разрешительную документацию. Если же причина в том, что человек находится под подозрением в совершении правонарушения, то необходимо обратиться к адвокату для защиты своих прав и интересов в рамках уголовного производства. Последствия за отказ от прохождения проверки или нарушение законодательства Российской Федерации могут быть серьезными, поэтому рекомендуется обратиться к специалистам за консультацией.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к начальству органа Федеральной службы безопасности, который не пропускает человека на работу, с письменным заявлением о необходимости корректировки существующей ситуации. Если начальство отказывает в удовлетворении заявления, необходимо обратиться с жалобой в уполномоченный орган, который будет разбирать данную ситуацию. Никаких штрафов для решения данной проблемы платить не нужно.

Для решения вопроса о пропуске на работу необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации: - Статья 66 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха" - Статья 70 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при выполнении работ в ночное время, в выходные и праздничные дни" - Статья 78 Трудового кодекса РФ "Перерывы в работе" Однако, в случае, если пропуск на работу связан со службой безопасности, необходимо обратить внимание на положения Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной службе Российской Федерации".