Из-за кризиса и карантина угрожает сокращение сотрудников в коммерческой организации зоомагазин Бетховен

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе производить сокращение численности работников в случае необходимости организационных изменений или сокращения объема работ, в том числе в связи с экономическим кризисом. Однако, при этом работодатель обязан соблюдать определенные процедуры, такие как оповещение работников о возможном сокращении, предоставление компенсации в случае увольнения и т.д.

Чтобы избежать сокращения, вам, как работнику, следует обратиться к своему работодателю и просить о сохранении вашей должности. Также можете рассмотреть возможность перевода на другую должность внутри компании, если таковая имеется. Однако, решение о сохранении или сокращении численности работников принимает работодатель и оно зависит от конкретных обстоятельств в каждом случае.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к вашему трудовому договору и трудовому законодательству Российской Федерации. В трудовом договоре должны быть прописаны условия вашего трудоустройства, включая условия о сокращении численности работников. Если вы считаете, что ваше сокращение не оправдано, то вам необходимо обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе или о компенсации. Кроме того, при сокращении необходимо соблюдать законодательные требования, такие как оповещение работников наперед о предстоящем сокращении и выплата пособия по безработице при увольнении по сокращению численности работников.

Закон РФ от 30.12.2001 N 200-ФЗ "О защите прав потребителей" статья 32. Ответственность за продукцию ненадлежащего качества статья 33. Предоставление потребителю информации об утвержденной продукции статья 34. Обмен или возврат продукции надлежащего качества статья 109. Договор подряда. статья 278. Невыполнение обязательств по трудовому договору. статья 281. Увольнение по инициативе работодателя. статья 282. Увольнение по сокращению численности или штата работников.