История увольнения сотрудницы и требование предприятия вернуть 75000 рублей за отпуск: что делать и какие документы нужны

Судя по Вашему сообщению, на предприятии существует график отпусков, согласно которому Вы брали отпуск в авансе. В рамках данной ситуации необходимо проанализировать трудовой договор, коллективный договор, локальные нормативные акты и другие документы, которые регулируют отношения между работником и предприятием. Если в документах не предусмотрены какие-либо уплаты при увольнении, Вам необходимо обратиться к нанимателю с соответствующим запросом и потребовать выдать расчет по отработанному времени и принесенной пользе. Если работодатель настаивает на уплате, следует обратиться в суд или к межведомственной комиссии. Объяснить причины увольнения и собрать необходимые документы можно самостоятельно или с помощью юридической консультации. Отношения между пострадавшим и предприятием должны регулироваться законодательством Российской Федерации, а именно Трудовым кодексом РФ.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовую книжку, в которой должны быть указаны все отработанные годы, количество отпускных дней, фактические заработки и даты выхода в отпуск; 2. Расчеты по выплате отпускных за все отработанные годы; 3. Копии приказов о назначении отпусков и расчетных листков за все отработанные годы.

По законодательству Российской Федерации, работники не несут ответственности за авансовые отпуска, предоставляемые им по месту работы. В случае, если работник отработал весь год и не взял ни одного дня отпуска, он имеет право взять все отгуленные дни отпуска до 30 июня следующего года. Работник также имеет право на предоставление оплачиваемого ему годичного отпуска после отработки всего года.

Если работодатель настаивает на возврате авансовых отпусков, работник может обратиться в суд за защитой своих прав. В этом случае необходимо подготовить жалобу на нарушение трудовых прав, в которой указать все обстоятельства данного спора, представить документы, подтверждающие свою правоту. Жалобу можно подать в Трудовую инспекцию России, либо по месту регистрации.

Консультант-юрист информирует:

Судебная практика определяет, что при увольнении по собственному желанию сотрудника, работодатель вправе потребовать возврат неиспользованных дней отпуска, предоставленных по усмотрению сторон. Сумма, подлежащая возврату, определяется исходя из размера заработной платы и количества неизрасходованных дней отпуска.

В данном случае, работодатель не может потребовать возврата авансовых дней отпуска вне контекста израсходованных за период трудовой деятельности. В связи с этим, сотруднику необходимо оспорить расчет на возврат денежных средств, подготовив соответствующие доказательства и обратившись в суд. В рамках предъявления иска, рекомендуется обратиться к юристу для составления искового заявления и подготовки необходимых документов.

В соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации, суд может быть обращен по месту нахождения ответчика.