История успеха многодетной мамы: растим детей разного возраста, достигли маленькими победами в декрете и отпуск за свой счет

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до полутора лет. Однако после достижения ребенком возраста полутора лет, работодатель не обязан предоставлять отпуск по уходу за ребенком.

Поэтому, если многодетная мама решила взять отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, то это может произойти только с ее согласия и за свой счет. Однако, стоит учитывать, что есть законодательно установленная максимальная продолжительность ежегодного отпуска и порядок его предоставления, о которых необходимо уточнить в соответствующих нормативных актах.

Для решения данного вопроса возможно потребуется следующая документация:

1. Свидетельство о рождении каждого ребенка для подтверждения статуса многодетной матери.

2. Трудовая книжка, чтобы установить, когда именно закончился декретный отпуск и принималась на работу обратно.

3. Запрос кадровой службы или бухгалтерии о наличии неиспользованных отпусков и условиях выбора таких отпусков.

4. Документы, подтверждающие факт выхода ребенка на 3-летний возраст и возможность начала использования дополнительных отпусков для ухода за ребенком.

5. Различные законодательные нормы и правила, связанные с трудовым кодексом, законодательством о социальной защите населения, о трудовых отношениях и т.п.

При решении данного вопроса рекомендуется обратиться к юридическому консультанту для получения нужной помощи в выборе и подготовке необходимых документов.

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск за свой счет"
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск женщинам, имеющим детей"
• Статья 256.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск родителей"